Logo  "Гаряча лінія" головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області: тел. (095) 802-61-38, з питань осучаснення пенсій - (063) 849-85-90, для військових пенсіонерів - (050)015-82-54 (з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 17.00, перерва з 12.00 до 12.45Logo
Пенсійний фонд України
Вєб-портал ПФУ
Пенсійний калькулятор

Із 2017 року роботодавців України, які несправедливо ставляться до своїх співробітників, чекають серйозні неприємності. Влада посилила покарання за жадібність: тепер хитрому керівництву доведеться сильно розщедритися або навіть сісти у тюрму.

На початку грудня 2016 року Верховна Рада підтримала пропозиції Уряду, спрямовані на виведення зарплати з «тіні». Йдеться про Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774-VIII.

Хто може перевірити роботодавця і застосувати до нього санкції?

Провести перевірку щодо дотримання норм трудового законодавства, а також застосувати фінансові (штрафні) санкції до роботодавців можуть:

         - регіональні органи Державної служби України з питань праці;

         - органи місцевого самоврядування;

         - регіональні органи Державної фіскальної служби (в частині сплати податків).

 

Санкції, які можуть бути застосовані до роботодавця

Фінансова відповідальність:

Згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати (96 000грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - трикратний розмір мінімальної заробітної плати (9 600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;

- у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (32 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" - десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (32 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- у разі недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - трикратний розмір мінімальної заробітної плати (9 600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;

- за вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини - стократний розмір мінімальної заробітної плати (320 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;

- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-сьомим цієї частини призведе до щтрафу у розмірі мінімальної заробітної плати (3 200 грн.).

 Адміністративна відповідальність:

Згідно статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення до посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб-підприємців застосовується адміністративна відповідальність у таких розмірах:

1) від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі – НМДГ) (510 – 1 700 грн.) - за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі;

2) від 100 до 300 НМДГ (1 700 – 5 100 грн.) – за повторне протягом року вчинення порушення, зазначеного в пункті 1, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

3) від 500 до 1 000 НМДГ (8 500 – 17 000 грн.) – за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства;

4) від 1 000 до 2 000 НМДГ (17 000 – 34 000 грн.) – за повторне протягом року вчинення порушення, зазначеного в пункті 3, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню.

Станом на 22 лютого 2018 року профінансовано на виплату пенсій лютого центр поштового зв'язку - по 25  лютого, установи банків – по 22 лютого.

Стрічка новин

Лютий 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4